Творческие работники и защита интеллектуальной собственности компании


 


 

В последнее время в судах рассматривается довольно большое количество судебных исков о нарушении авторских прав, поданных работниками (а также их наследниками) к работодателям.

Очень часто работники и их наследники в судебном порядке пытаются взыскать с компаний-работодателей неоправданно большие денежные компенсации за использование в коммерческой деятельности результатов их творческого труда, а иногда и вовсе запретить их использование.

Пример из судебной практики:

Работником (шлифовщиком-алмазчиком) одного из заводов создано несколько произведений декоративно-прикладного искусства: блюдо, ваза для сервирования и другие произведения. Завод на протяжении нескольких лет изготавливал и распространял продукцию (хрустальную посуду), содержащую эти произведения декоративно-прикладного искусства. Наследники шилфовщика-алмазчика подали иск в суд о взыскании с завода более 10 миллионов рублей за произведение декоративно-прикладного искусства, которые производит и реализовывает завод

Судебное удовлетворение иска работника может причинить не только огромный финансовый ущерб компании, но и полностью парализовать ее деятельность, поскольку для некоторых компаний использование результатов интеллектуальной деятельности своих работников является основным источником их дохода.

К таким компаниям можно отнести компании-разработчики ПО, компании, производящие и реализующие продукцию, являющуюся результатом дизайнерских решений их сотрудников и т.д.

Не стоит сбрасывать со счетов и другие компании, которые напрямую не «продают» результаты интеллектуальной деятельности своих работников, но в штате которых есть представители творческих профессий: программисты, журналисты, дизайнеры, специалисты по рекламе, фотографы, художники-оформители и т.д.

Стоит отметить, что существует довольно большое количество выигранных со стороны работников судебных дел данной категории.

Представляется, что требования работников далеко не всегда справедливы с учетом того, что процесс создания результатов творческого труда происходит в рабочее время и за счет средств работодателя. Тем более, что некоторые работники (особенно это касается работников творческих профессий) нанимаются работодателями исключительно ради такого творческого процесса, за который, к слову сказать, работодатель выплачивает работнику заработную плату.

Есть и такие работники, которые не требуют от работодателя каких-либо денежных компенсаций за использование результатов их творческого труда, но зачастую после увольнения без согласия компании используют результаты своего творческого труда при открытии своего бизнеса, а подчас продают их конкурентам компании. Думаем, излишне упоминать о том, что такие действия работников могут поставить под угрозу безопасность бизнеса.

Пример:

Основным источником дохода IT-компании является продажа уникальной компьютерной программы для учета документации предприятия. На разработку указанной программы были потрачены существенные финансовые ресурсы компании.

Один из работников, принимавший участие в разработке программы, после увольнения продал программу конкурентам компании, полагая, что он вправе это сделать как автор-разработчик.

По нашему мнению многих вышеописанных проблем можно было бы избежать, если бы работодатели, использующие в коммерческой деятельности результаты творческого труда своих работников, заранее заботились о правильном юридическом оформлении трудовых отношений и своевременно доводили до работников информацию об их правах в отношении создаваемых результатов интеллектуальной деятельности.

Почему проигрывают компании?


 

Многие компании-работодатели являются заложниками довольно распространенного и одновременно ошибочного мнения, заключающегося в том, что если работник создал (придумал) объект творческого труда в рабочее время, за счет компании и по поручению руководителя, все права на использование такого объекта автоматически будут принадлежать компании, ведь компания фактически «оплатила» права на этот объект в составе зарплаты.

Однако работодателям важно знать, что для того, чтобы обеспечить защиту своего бизнеса и минимизировать финансовые риски, связанные с требованиями работников о выплате неоправданно больших гонораров, необходимы совсем другие условия. Об этих условиях мы и расскажем в этой статье.

Что такое объекты интеллектуальной собственности и о каких объектах пойдет речь в этой статье?


 

Стоит отметить, что законодательством охраняются следующие объекты интеллектуальной собственности: произведения науки, литературы и искусства, базы данных, фонограммы, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, секреты производства (ноу-хау), товарные знаки и знаки обслуживания и другие объекты интеллектуальной собственности1 .

Однако с учетом того, что в рамках одной статьи освещение правового регулирования всех объектов интеллектуальной деятельности невозможно, в этой статье мы расскажем о защите одних из самых часто создаваемых работниками объектов интеллектуальной деятельности – произведениях науки, литературы и искусства.

Произведениями науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения являются следующие объекты:

  • литературные произведения;
  • драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
  • хореографические произведения и пантомимы;
  • музыкальные произведения с текстом или без текста;
  • аудиовизуальные произведения;
  • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;
  • произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;
  • произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в том числе в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;
  • фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;
  • географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;
  • другие произведения.

---------------
1 Статья 1225 Гражданского Кодекса РФ

К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения1 .

Как видно из вышеприведенного списка к произведениям науки, литературы и искусства в сущности можно отнести любой результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом работника1 , а следовательно, с проблематикой защиты своих прав может столкнуться любая компания.

Пример из судебной практики:

Суд квалифицировал внешний вид крепления беговых лыж, придуманный работником, как произведение дизайна, которое охраняется авторским правом

Кому же принадлежат авторские права на произведение науки, литературы и искусства?


 

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться в том, что же такое «авторское право».

Согласно законодательству авторскими правами являются интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства2 .

Авторские права (интеллектуальные права) можно разделить на две группы:

  • личные неимущественные права (право называться автором, право на обнародование произведения, право автора на имя, право на неприкосновенность произведения);
  • имущественные права на произведение, именуемые в законодательстве как исключительное право на произведение.

Здесь стоит оговориться, что личные неимущественные права могут принадлежать только автору, то есть гражданину, творческим трудом которого создан этот результат. Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы3 .

Иными словами, компания-работодатель ни при каких условиях не сможет называться автором произведения, созданного работником. Только работнику компании, чьим творческим трудом создан результат интеллектуальной деятельности, принадлежит право называть себя автором произведения.
---------------
2 Пункт 1 статьи 1255 Гражданского Кодекса РФ
3 Пункт 1 и 2 статьи 1228 Гражданского Кодекса РФ

Пример:

Руководитель отдела производства швейной компании Выдумщицкий Креатив Дизайныч придумал рисунки для тканей, являющие произведениями графики.

Швейная компания, размещая на своем сайте в разделе «каталог продукции» фотографии образцов тканей, в качестве автора рисунков должна указывать не компанию, а Выдумщицкого К.Д.

Что касается исключительного права на результат интеллектуальной деятельности, то здесь дела обстоят иначе. Законодательство допускает ситуации, при которой исключительное право может принадлежать не автору, а другому лицу, в том числе юридическому лицу, о чем будет сказано позднее.

Обладатели исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности именуются в законодательстве правообладателями.

Что такое исключительное право?


 

Под исключительным правом понимается право использовать результат интеллектуальной деятельности в любой форме и любым не противоречащим закону способом, в том числе его воспроизводить, распространять, импортировать, перерабатывать и так далее.

Более того, владелец исключительного права (правообладатель) может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использовать результат интеллектуальной деятельности4 .

Исходя из вышеприведенного обширного списка правомочий правообладателя можно сделать вывод о том, что именно законное обладание исключительным правом на результат творческого труда может позволить компании-работодателю использовать его в своей коммерческой деятельности и запрещать его использовать другим лицам.
---------------
4 Пункт 1 статьи 1229 Гражданского Кодекса РФ

Пример:

Автомобильный завод, являясь правообладателем дизайнерского решения автомобиля, может производить и продавать автомобили, содержащие это дизайнерское решение, и запрещать автору-разработчику продавать это дизайнерское решение конкурентам.

Пример из судебной практики:

Суд признал обладателем исключительных прав на произведение, изображающее вид бисквитно-кремового торта общество с ограниченной ответственностью "П" и на этом основании удовлетворил его исковые требования и запретил Обществу с ограниченной ответственностью "К" использовать аналогичный дизайн торта в производстве кондитерских изделий.

Теперь разберемся, на каких законных основаниях у компании-работодателя может возникнуть исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный работником.

Дело в том, что по общему правилу, всеми авторскими правами на результат интеллектуальной деятельности, и личными неимущественными и имущественным исключительным правом, обладает автор5 . С момента создания результата интеллектуальной деятельности именно автор является полноправным «хозяином» своего «творчества» и вправе распоряжаться им по своему усмотрению, что по нашему мнению, вполне справедливо.

Однако, как известно, из каждого правила есть свои исключения и одним из таких исключений является право на служебное произведение. Согласно действующему законодательству исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное6 .
---------------
5 Пункт 2 статьи 1255 ГК РФ, пункт 1 статьи 1228 ГК РФ
6 Пункт 1 статьи 1295 ГК РФ

Это означает, что если работником создано служебное произведение, то по умолчанию именно компании-работодателю будет принадлежать исключительное право на него.

Правда, законодатель установил дополнительное условие для принадлежности исключительного права работодателю: для того чтобы работодателю стать счастливым обладателем исключительных прав необходимо начать использовать это произведение в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение работником или успеть сообщить в этот срок работнику о том, что произведение сохраняется в тайне7 . Если работодатель не осуществит ни одного из указанных действий, исключительное право на произведение будет принадлежать работнику.

Стоит особо отметить, что подавляющее большинство решений судов, принятых не в пользу компаний-работодателей, основаны на том, что компании в суде не смогли доказать, что созданный работником результат интеллектуальной деятельности является служебным произведением.
---------------
7 Пункт 2 статьи 1295 Гражданского Кодекса РФ

Что же такое служебное произведение?


 

Согласно законодательству8 служебным произведением является произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей9 .
---------------
8 Пункт 1 статьи 1295 ГК РФ
9 Ранее согласно законодательству об авторском праве, действующему до принятия четвертой части Гражданского Кодекса РФ (до 31 декабря 2007 года)  служебным произведением могло считаться произведение, созданное не только в порядке выполнения служебных обязанностей, но и в порядке выполнения служебного задания работодателя. В настоящее время в законодательстве понятие служебное произведение сужено. Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.

Таким образом, чтобы определить, является ли результат творческого труда работника служебным произведением, необходимо выяснить, входит ли в трудовые обязанности работника создание произведений литературы, науки или искусства.

Если создание произведений не входит в трудовые обязанности работника, результат творческого труда не может признаваться служебным произведением, даже если он создан работником в рабочее время, на рабочем месте и по заданию руководителя.

Пример:

Руководитель отдела продаж торговой компании по заданию своего руководителя разработал дизайнерское решение корпоративного сайта компании, являющееся произведением дизайна.

В трудовые функции руководителя отдела продаж входит организация продаж продукции, но не входит разработка дизайна сайта, следовательно, дизайн сайта не может являться служебным произведением, а исключительные права на это произведение принадлежат работнику.

Как установить трудовые обязанности?


 

В соответствии трудовым законодательством трудовые обязанности (трудовая функция) работника должны быть указаны в трудовом договоре, заключенным с работником.

Следовательно, для того чтобы минимизировать риски, связанные с защитой интеллектуальной собственности компании, в трудовом договоре с творческими (и не только!) работниками рекомендуем указывать как можно более полный перечень трудовых обязанностей, связанных с созданием ими результатов интеллектуальной деятельности.

Пример:

На работу принят руководитель рекламного отдела. В трудовой договор, заключаемый с этим работником ,целесообразно включить обязанности по разработке фирменного стиля компании, создание произведений дизайна и т.д.

На что может претендовать автор служебного произведения?


 

Обращаем Ваше внимание на то, что включение в трудовые функции работника обязанностей по созданию объектов интеллектуальной собственности не является панацеей от имущественных рисков для компании, ведь даже, несмотря на то, что исключительные права на служебное произведение законодатель оставил за работодателем, автор все равно имеет право на вознаграждение за использование работодателем результата творческого труда работника.

Причем такое право у него возникает с момента, когда работодатель начал использовать этот результат или передаст исключительное право на этот результат другому лицу.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок10 .

Законодательство не устанавливает ни порядок выплаты, ни размеры такого вознаграждения, однако предусматривает, что размер вознаграждения определяется по соглашению сторон, а при не достижении такого соглашения – судом.

Как мы понимаем, оставлять определение размера вознаграждения на откуп суду – дело довольно рискованное, с учетом того, что суд будет определять его по своему внутреннему субъективному убеждению.

Пленумы Верховного суда и Высшего арбитражного суда указали, что условия по выплате вознаграждения могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем.

В связи с этим для минимизации финансовых рисков рекомендуем в трудовой договор с работником включать условие о размере вознаграждения работника. Обращаем внимание на то, что размер вознаграждения может быть указан как в единой твердой сумме, так и в процентах от дохода компании (роялти). Возможны и другие варианты.

Условия о порядке оплаты и размере вознаграждения можно предусмотреть и в отдельном соглашении.

Такие условия в будущем не позволят работнику претендовать на неоправданно высокие гонорары, поскольку размер такого гонорара будет четко прописан в трудовом договоре или соглашении.
---------------
10 Пункт 2 статьи 1295 Гражданского Кодекса РФ

Не все еще потеряно...


 

Теперь разберемся, что можно сделать компании, если трудовые функции работника, создавшего произведение, не предусматривают создание произведения науки, литературы и искусства.

Следует отметить, что далеко не всегда возможно предусмотреть соответствующие трудовые функции в трудовом договоре с работником еще и потому, что профессия работника может не предполагать постоянного творчества, в конце концов «креативная» идея может возникнуть и у работника, не имеющего прямого отношения к творческим процессам.

В таком случае у компании-работодателя остается лишь единственный вариант для юридической защиты своих прав от возможных претензий работника – заключить отдельное авторское соглашение с работником на создание произведения, установить в этом соглашении, что все исключительные права на созданное работником произведение будут принадлежать компании, а также установить размер и порядок выплаты автору вознаграждения

В этом случае результат творческого труда не будет иметь статус служебного произведения, однако компания обеспечит нужную защиту интеллектуальной собственности.

Автор: Наталья Морозова, руководитель Центра юридического консалтинга компании МБК
Журнал: Директор по Безопасности № 5 май 2010 года.

Добавить коментарий:


ФИО*
E-mail*
Комментарий*
Введите код*

Коментарии:


SilvaWarrior:
online auto insurance quotes 48819 term life insurance rates 8429

impermalo:
car insurance quotes >:((( life insurance no exam zfufp

was1ank1d:
health insurance coverage slq health insurance plans lqkhas

klokdeath:
free auto insurance quotes :-( life insurance company jndl

Th3LoN3LeKiD:
cheap auto insurance online =( life insurance for seniors ktzt

Page (8): 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8